ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

Las empresas requieren una cultura organizacional que contemple la resiliencia que  exige la situación actual del país e incluya los objetivos estratégicos establecidos por la  alta dirección para que todos los colaboradores tengan claro los principios a seguir,  conozcan los estándares de calidad, ética y metas a cumplir, productos o servicios que  ofrece la empresa, las necesidades de los clientes, así como los esfuerzos a realizar en  conjunto con las partes interesadas.

 

Otro factor importante en las empresas es tener definida la estructura organizacional  que permita contar con una adecuada segregación de funciones incluida en los perfiles  de puestos de las posiciones que integran las diferentes áreas de la empresa.

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El resultado de la consultoría que efectuamos es entregar a las empresas un Manual  Organizacional que contempla los siguientes beneficios:

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• Instaurar la misión, visión y valores.

• Establecer un adecuado ambiente de control.

• Definir la estructura organizacional.

• Implementar un reglamento interno de trabajo.

• Constituir un código de ética.

• Cumplir los requisitos de la norma ISO 9001:2015 relacionados con la cultura y  estructura organizacional.